安利一个小众又高薪的技能

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想要拿高薪,先把自己变成“职场怪物”

如果你想要在职场上拿高薪，首先，要把自己变成一个“怪物”。

很多人不理解，其实道理很简单：

升职加薪这件事，一定是意愿大于能力的。

涨工资不能靠别人哄，自己首先要有更进一步的强烈意愿。

升职加薪很难，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低时，如果你去做，就会被一些人怀疑为「忽悠」，或当作另类的「怪物」。

你要想赚月薪10万，你就是怪物一个；

你要想做点大事儿，你就是怪物一个；

你要是想搞点高标准的东西，你就是怪物一个。

你会感觉到孤独，也一定会有很多人劝你：

别太累、不可能、骗人的、太难了等等。

工作久了，你一定会发现，很多人别的本事没有，下否定结论的能力特别强。

他们遇到任何不熟悉的事情，第一反应都是「不可能」，而不是「怎么才能」。他们把你当「怪物」，其实他们自己更「妖精」。

可谁心里没有一点儿火？问题是浓度不够，小火很快就灭了。

一个人首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，这样的愿望就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。

所以，千万不要怕当一个看似另类的“职场怪物”。

先找状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。

职场加薪，也并没有什么奥秘，靠的，大都是一些底层逻辑。

但这些底层逻辑，一来，很少人愿意和你说，二来，即使你都知道，走着走着就忘了，或者因为太累放弃了，所以毕业5年后，你会发现，人与人之间的差距越来越大。

2,月薪10万和月薪1万的区别.先有值钱的思维.才有赚钱的能力

很多人没法在职场上拿高薪，是因为他觉得这压根不可能。

“月薪10万，怎么可能？抢银行吧！”

其实，这是因为他不明白拿高薪的逻辑，不懂高薪职场人的思维方式。

最近有个段子特别火，不知道你有没有在朋友圈看到过：

不同工资的男生，睡觉前都在想什么？

抛开段子的讽刺意义不讲，我们会发现社会有一个共识，高薪的人在想什么？

在想团队整合，在想通过他人完成工作，通过他人创造价值。

一个人的薪水，是由他创造的价值决定的。

我们一起来算个账：

假设一个人为公司创造10万的价值，可以拿到1万的薪水；那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值？

答案很好算，100万。很多人觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了！

可还有另外一种办法：

可以找到10个，能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。

马云为什么是中国首富？

不是因为他个人有创造巨大价值的能力，而是因为他有一个创造巨大价值的团队。

真正的高薪职场人，一定是通过他人完成工作的。

很多人可能会问，我还不是管理者，在工作中要怎么利用团队的力量达成目标？

其实，能够通过他人完成工作的，并不一定是管理者：

你可以向上影响你的老板，

让他帮你提供资源；

你可以横向影响你的同事，

让他帮你完成目标。

同事，是你的资源。

领导，是你最大的资源。

3入职新公司半年涨薪3倍,薪资的差距,都是认知的差距

有一次快到月底，商务团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小七在内，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。

只有晴晴，给我发了这样一条微信：

老板，我们这个月销售额举例目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家应该还有预算，有很大概率能达成合作。

但是我手头没有他们负责人的联系方式，想求助您，是否认识这几家公司的中高层，帮助我们尽快取得联系？

看到这样的求助信息，我没有觉得麻烦，反而感到欣慰。

因为我发现，这个员工懂得向上争取资源，懂得向上管理。这是相当难得的品质。

我立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。

半年后，我把她提拔为了部门负责人，薪资涨了3倍。

在小七看来，上级的存在，是为了管理团队的。相反，在晴晴的认知中，直属上级，就是自己最大的资源。

因为思维方式的不同，晴晴和小七的差距，很快拉开了。

在职场上，你的薪资之所以被别人拉开差距，就是因为你不懂高薪的思维方式。

过去的5年中，我用自己的管理实践，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。

他们平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。

其中的佼佼者，也实现了年薪百万。

这更让我相信，一个普通的年轻人，只要遵循正确的方法和路径，一定能成长为一位优秀的高薪职场人。

比如：

明白在职场上哪些坑一定不能踩；

知道做哪些事老板更容易给你升职加薪；

清楚那些年入百万的人都做了哪些事……

懂得这些，想要升职加薪，一定会事半功倍。