网络上，以“奋斗”为前缀的罪名可以绕地球一圈。越来越多的年轻人开始对变味的奋斗观心怀戒备，对以健康、生命为代价的“996福报论”深恶痛绝。职场过劳、畸高的房价、压缩的上升空间消解着奋斗的意义。有网友表示，如果不调整行业规则，拼命工作的结果可能只是“身体被榨干”。面对难以对抗的行业规则，不少人把矛头转向了自己的无产阶级同胞——“当996成为一种福报，每一个主动为boss敢死队式奋斗的打工仔都脱不了干系”, “带头加班，背叛工人阶级”。但让社畜白领们深陷其中的劳动困境，从来都不是一两个带头加班的“奋斗X”造成的。尤其在加班文化愈演愈烈的今天，“茫然奋斗”的个体不过又是大时代的背锅侠。朋友圈里总有人集成功学、励志语录于一身，随时随地传递正能量口号。但他们的实际情况可能却是：比起学习本身更重要的，是开工前敲锣打鼓的奋斗宣誓，是昭告天下地立flag；比起运动本身更重要的，是健身房里大汗淋漓的自拍照片。同理，比起工作效率更重要的，是让老板看见你正在加班。作为行为艺术的“奋斗”，关键词是“表现欲”与“自我安慰”。他们擅于给其他人制造“我很努力”的错觉，他们深谙一旦贴上名为“奋斗”的护身符，自己的每一个错误、失败都可以得到原谅——毕竟，我已经很努力了啊！如果说“立flag”、“假装健身”的奋斗表演不会给周围的人来实质伤害，团队里的“奋斗强迫症”患者则常被人们诟病为“损人不利己”。职场里总有“劳模”通过“拉长工作时间、疯狂加班”以获得领导的肯定。但他们可能是上班时间效率低下，下班时间埋头苦干。表面自我献祭，实则缺乏策略。他们将老板的奋斗宣传内化于心，却没想明白为何而斗。他们除了自己分内的工作，还主动要求无偿（划重点）做分外的工作。他们早起、熬夜、牺牲周末、带病加班，最终做完了不属于自己的任务。反对者指责他们带头创造了“奋斗黑洞”，让身边的同事都卷入其中。他们的奋斗光波威力甚大，但常常吃力不讨好。“逼走了不加班的同事，自己却被升级的加班文化进一步优化，失去了本该享受的提拔和奖励”，“与领导共情、为领导省钱的结果是领导一年换了三辆车，自己还在骑共享单车”，字字泣血。他们忽略了自己在职场上的议价能力和基本权益。燃烧了自己，激发了竞争焦虑，拉高了行业工作时长的上限。一边是“幸福都是奋斗出来的”主旋律召唤，一边是光芒褪色的奋斗神话。年轻人在职场中的工作态度也相应地分裂：职场兽系VS职场佛系，拼搏奋斗VS划水摸鱼。对于一些不再坚信“奋斗至上论”的年轻人来说，他们宣称: 按时上班，但也按时下班；努力工作，但也适当摸鱼；拒绝过劳，因为不想与《劳动法》为敌。他们diss“搞恶性竞争”的工作狂人，并给后者扣上“工贼”的帽子。他们可能恰是感受到了职场狼性文化带来的种种代价：疾病，过劳死；也可能是看透了剩余价值的内部规律：“你越努力，上司就越觉得你是生长神速的韭菜，割你的时候就会比别人用力。”；他们察觉到了奋斗协议背后的冷漠面目：在披荆斩棘、高歌猛进之后却因为年龄过大仍要面对裁员通知的残酷现实。2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub网站上传开，该项目呼吁“程序员生命为重”，反对超长工作制度，反对以奋斗为名的“996福报论”。原本是程序员内部的一次集体抗议，却迅速蔓延到其他行业：卖命工作，不等于把命卖给工作。俗话说得好，“每一个拼命三郎都是隐藏的病号”，当永无止境的奋斗已经对健康、生命产生威胁的时候，当“996”进化为“007”，修仙式的工作强度让年轻人对“奋斗至上论”产生厌倦。曾经，对于年轻时不努力不奋斗的划水天团，有名言曰:“有些人25岁就死了，但是要到75岁才埋葬。”如今，这句话在过劳时代有了新的变种：清晰可见的阶层固化、令人绝望的房价也让年轻人对奋斗失去信心。如网友所说，“当6个钱包不再买得起一套房子，但租房+温饱又很容易的时候，奋斗不如躺平摸鱼”。漫长的晋升道路、猝不及防的职场PUA，有网友感叹奋斗的结果可能只是“帮老板成就一番霸业”。所以，越来越多的年轻人开始认同“工作之后才是生活的开始”, “爱自己（而不是爱工作）才是终身浪漫的开始”，他们拒绝在“996”中耗尽青春。因偷窃电瓶车数次入狱的周某曾在网络上一夜爆红。他用一句“打工是不可能打工的，这辈子不可能打工的”宣言，俘获了千万内心向往自由的粉丝，化身社畜们的精神图腾。网友感慨：“在没有切·格瓦拉的时代，我们还有窃·格瓦拉。”尽管人们强调“奋斗X”与令人尊敬的“奋斗者”截然不同。但实际上，被污名化的“奋斗”成了职场社畜的情绪垃圾桶，怨恨一上头，二者的关系就变得难舍难分：燃烧自己照亮队友，难免也意味着提高老板期待值、催发竞争焦虑。日本学者森冈孝二在《过劳社会》中提出了“自发性过劳”，指那些公司没有强制规定但仍旧坚持玩命工作的人，他们认为如果在工作中找到了快乐和意义，即使工作累死也是一种得愿以偿。这种看似“自我驱动”的加班、拼命，实际仍是根植于我们外界的职场文化之中。“热心工作”“有干劲”“有野心”的鼓励无处不在，它们都有可能转变为自发性过劳的心理契机。令一方面，公司的绩效考核、管理制度，也让员工“不敢不热爱工作”。可不，世间哪有那么多“自愿996”的憨憨，只不过多数情况下，躲避“奋斗”的结果就是KPI扑街、被老板扫地出门。身处“加班时代”的我们，“假装在奋斗”也不过是一种无奈之举。“奋斗”无辜，拉高老板期待的“劳模”也绝对不该成为众矢之的。在“真实故事计划”公众号上，有一篇名为《过劳一代，过度自我驱动的年轻人》的文章。一位受访者指出“太过执着梦想，就容易被忽悠”，入行两年，身体状况一路滑坡，在连续熬夜与死神擦肩而过后，得出“干活儿的前提是得活着”的结论。职场永动机固然可歌可泣，但现实是，人类迄今为止也没有造出永动机。奋斗虽好，过度伤身。全世界劳动者千辛万苦争取来的“8小时工作制”不是充话费送的，不要轻易就延长到“18小时工作制”啊！
