---------------- 团队反思 团队反思是团队学习的必要条件,通过团队成员间反省与行动的互动,团队就能够实现知识创新,并正确评价和提高自己的知识和能力。 团队反思对团队创新具有直接影响,如果团队成员定期讨论团队目标和行为,就能更好促进团队目标的实现,并指出团队反思比团队创新氛围等要素更能促进团队创新。团队反思水平高的团队,可以促进激发多数成员的创造性,从而改善团队创新。 团队冲突 团队冲突管理作为影响团队创新的主要因素,对于强化团队合作,提供团队的创新水平起着重要作用。团队冲突主要包括任务冲突、关系冲突与过程冲突。任务冲突比过程冲突更有利于团队创新。 在任务冲突时发生的建设性争论是指团队为共同目标而进行的讨论,比如说,团队中少数成员公开的反对多数成员认可的信念、态度、观点等。这可以促使不同观点的提出与表达,有利于团队成员不断探索思考,寻求信息从而促进团队创新。 管理的职能主要包括计划、组织、领导、控制和创新。团队领导是团队过程中影响团队创新的重要因素,因为领导可以直接决定新思维、新决策以及鼓励创新。 团队领导者会对团队氛围、目标设定、创新激励等都具有重要影响。 团队领导 良好的创新氛围可以创造舒适的环境,从而有利于提高组织的竞争力。 团队氛围是团队成员对组织环境的认知,团队氛围是组织整体的氛围,而不是个体氛围的简单组合。团队创新氛围作为隐形因素对团队创新具有重要影响,并在团队领导与团队创新之间起中介作用。 团队成员可以通过良好的沟通,营造互信和公平的团队氛围,这对改善团队创新具有重要影响。 团队氛围 ---------------- ---------------- |
游戏目的:1、培训团结一致,密切合作,克服困难的团队精神2、培养周密计划,组织协调和队员之间良好沟通的能力3、培养... 游戏目的:提升领导力,团队协调力,团队凝聚力,团队执行力。游戏类型:素质拓展适合人数:多人,数量任意 所需道具/场... 在前进的道路上,我们将遇到种种关卡,种种挑战,就像一个个考研我们前行的魔王。此项目分为两个关卡,其一为“意念魔王”... 游戏目的:综合提升团队执行力/突破思维游戏类型:素质拓展适合人数:多人所需道具/场地:室内外场地均可,空白场地即可... |
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